快三app争霸_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在怎样才能准备Java面试?怎样才能把面试官的提问引导到另一方准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,事先能把面试官的提问引导到事先准备好的亮点上,一方面着实还能否 否更有效地耗费面试时间,另一方面还能否 最大程度地挖掘和展示另一方的亮点。

    上述博文是站在战术深度图讲述办法 论,而本文会从“技术面试官凭这名 让候选人过”这名 本源性问提入手,从战略深度图再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,每各人着实会豁然开朗地发现,着实提升技能和准备面试难能可贵冲突,也可是我说,假若平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也可是我“随手”的事情。

1 面试问提时会围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,事先你是面试官,候选人达到这名 程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为什么我么我能证明能干活呢?不到是看候选人在事先项目里是是否用过对应技术,比如要招个资深开发,不到要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术事先项目里是是否用过,事不难 招架构师,不到还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是是是否项目经验。

    为什么我儿 一定要有商业项目经验呢?事先其它的培训班项目经验,事先另一方调试通过的学习项目,事先再是课程设计的项目,上端也可是我假若功能事先即可,顶多加些微不足道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码事先也可是我增完整篇 查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还时要这名 技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出全都有,更为关键的时,在商业项目里,一定时要线程员具备通过看日志debug分析问提和补救问提的能力,假若大多数商业项目时会分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,每各人能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,这名 含金量都不到和商业项目比。全都有假若合格的面试官,面试问提时会围绕“技术在项目里为什么我么我用”这名 点。

    说到这里,不少同学事先会举出全都有反例,确着实不少面试里,用自编的项目还能否 过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问提。除却面试官这名 的能力外,不少初级开发岗着实公司很低,全都有要求难能可贵高,假若事先其他项目比较缺人,事先其他小公司干脆不到愿去,全都有在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该假若沾沾自喜,而应当清楚认清另一方的能力和公司的情况汇报。而对于高级开发以上的开发岗,事先无法证明相关技术有足够的商业项目经验,事先年限不足,一般情况汇报下是过不了面试的。

    那为什么我么我考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用每各人都做过的数据库,给出提问办法 。

    1 基础层面,用过这名 数据库,十几个 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这偏离 通过背题,或许还能否 否通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如这名 sql用不到索引,并问在项目里建过这名 索引,执行计划要看这名 偏离 。

    3 排查问提层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和补救慢sql的办法 ,这里就涉及到看日志监控和实际补救问提。

    4 事先是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问提,比如怎样才能部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和补救实际问提的经验。

    也可是我说,事先候选人仅仅准备业务功能点,事先只背面试题,理论不结合实际,不难 通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 全都有面试相关的问提就迎刃而解

    正是事先“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但着实有点硬要),全都有全都有面试相关的问提一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    事先看一遍候选人最近参加过java培训班,不到面试官或许会想,为什么我儿 要参加?事先的项目经验是时会非java?假若问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至不足多日,事先其他公司和岗位对经验的年限没要求就算,事先有要求,事先候选人哪怕面试变现再出色,过面试的事先性可是我大。

    2 为什么我儿 其他面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,至少我另一方对培训班学员不到主观上的偏见,但事先培训班项目经验无法算作商业项目经验,假若候选人在培训班事先的经验事先是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,不到面试官事先不得不遵从。

    3 事先候选人从网上找个项目跑通,假若吃透上端的流程和技术,还能否 否把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但不到算作商业项目经验,事先其他初级岗,事先是校招,有此类项目总比不到强,如过事先工作过,不到抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而其他饱含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。能是是否通过理论和值钱的学习项目了解技术,假若一定要想办法 把这名 技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一齐你项目里,也做过,并排查过此类问提,两者结合准备面试说辞,这还能否 让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有十几个 帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,假若优先看大厂的项目经验。事先博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得另另有有有一个“比较上进,学习能力强”的评价,事先技术不过关,这名 帮不到你,甚至其他比较苛责的面试官时会认为你不务正业。事先博文和书着实能证明你技术的深度图,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和补救过的问提,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句每各人事先不爱听得话,其他公司或项目比较着急要人,事先面试下来的候选人能力都半斤八两,不到事先有候选人有加分项,着实有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问提还有全都有,不过事先每各人想明白“相关项目经验”的重要性,全都有问提着实时会迎刃而解。

3 再回顾看下,为什么我儿 你都简历没面试事先

    这里先不说过面试,先说怎样才能得到面试事先,事先一方面收到的简历中,全都有没面试价值,另一方面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为什么我儿 简历没面试事先?原因 说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看不到有相关项目经验,事先相关经验年限不足。

    比如其他简历上,大书特书项目业务,而看没得项目用到的技术,事先列出的技术和职位要求不匹配,事先筛选的人要费很大功夫还能否 总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去事先,事先让对方一眼看一遍出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,至少你有面试事先。全都有简历太多花哨,还能否 否遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大事先匹配。

    2 介绍项目时,太多太多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为什么我么我用的,redis用在业务里为什么我么我用的。对于初级开发,尽事先写上调优等亮点。

    3 事先还能否 否,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点时要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,假若针对xx业务的长sql,每各人用到了执行计划来调优。此外,在这名 项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,每各人第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中每各人感受下“技术结合业务”的写法,假若还能否 否展开,原来一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你至少有事先面试。

4 再论怎样才能甄别非商业项目经验,你怎样才能写商业项目经验

    着实全都有候选人也知道商业项目年限的重要性,全都有会把其他学习项目改编成商业项目,甚至时会无中生有,而其他培训班辅导就业的老师时会帮助学员“增加”项目经验。

    其他项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了另另有有有一个电商、财务或xx管理系统的项目,假若其中饱含的技术都很值钱,分布式的,云的时会。

    累似 项目比较好甄别,毕竟现在全都有是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,事先上端提到的技术事先和候选人年限不匹配,事先过于高大上,事先大多是没上线。此类项目的甄别办法 ,我在从面试官甄别项目经验的深度图,得话怎样才能在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整篇 介绍。

    比较难甄别的是真饱含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验不到增完整篇 查,但培训班老师我能 把学到的分布式组件技术嵌入到这名 项目里。说真的吧,公司项目时会,还岂时会商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。这名 情况汇报下,候选人事先面试时说得很好,真能过关,但论理这名 做法毕竟不到算“诚信”。

    着实事先候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 事先从名字上看,会我能 误解,比如xx管理系统,xx电商,不到就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是这名 。

    2 写点商业项目里独有的偏离 ,比如junit单元测试,代码质量管理办法 ,用到maven,sonar等,这名 学习项目大多太多写。

    3 写上部署,压测累似 的经验,一方面这是亮点,另一方面学习项目一定太多有。

    简历上体现这三点,一般就太多被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你补救过的实际问提,比如通过日志或监控发现问提,再说下怎样才能补救的,原来能进一步让面试官感觉这名 是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术还能否 梦见挖坟墓亮点

    我在面试初级和高级开发时,全都有候选人不到主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人可是我说些业务方面的。换句话说,我时要很吃力,还能否 挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。事先会有候选人认为面试官不到慧眼识珠,事先感叹给到的工资很低,但事先你一方面在面试中只展示增完整篇 查,另一方面大谈特谈非技术方面的亮点,事先给出的亮点非常不值钱,不到这就怨不得面试官了。着实,只可是我个商业项目,一定能梦见挖坟墓全都有亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,这名 点着实面试时不到深入问,你假若说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,假若这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样还能否 否展示。

    2 项目监控或业务整理,比如CAT,Zabbix,再不济能是是否监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问提的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问提。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能梦见挖坟墓异常补救规范,快速失效,线程并发,HashMap等问提,假若这块还还能否 否结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,还能否 否结合索引和执行计划,事先还能否 否再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,事先能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问提,小公司就更不说了,事先再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问提。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,每各人项目在遍历Arraylist等对象时,时要考虑快速失效的问提,事先在测试过程中发现过此类问提,假若展开。

    2 数据库方面,每各人项目会对慢sql进行监控,发现时会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,另另有有有一个sql过慢,发现是事先表关联太多,经过调整表行态后,此类问提就补救了。

    3 每各人项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问提,发现过的内存问提有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,事先是用了少许的ArrayList没clear。

    4 每各人项目里,事先时要从网络接口多次获得数据,全都有用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,假若会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看一遍,这名 说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好全都有,你原来一说,就能让面试官确信你着实有过实战经验,事先每各人说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问提补救问提的能力。假若,上述说辞时会很基本的,成本可是我高,大多数项目时会用到。相比全都有候选人无视这名 亮点,只展示增完整篇 查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官时会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析怎样才能在面试中准备值钱技术

    这里就以事先提到的数据库方面的问提,分析怎样才能结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过这名 数据库,十几个 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这偏离 通过背题还能否 否通过,问提不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如这名 sql用不到索引,并问在项目里建过这名 索引,执行计划要看这名 偏离 。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的事先时要涉及底层。假若观察当前项目的的慢sql,看补救这名 慢sql时,是为什么我么我用到索引的,在看执行计划时,是根据这名 偏离 分析痛点,比如是事先没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据行态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问提,说下怎样才能在项目里用的。

    3 排查问提层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和补救慢sql的办法 。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,事先cat监控怎样才能配置,怎样才能报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原因 ,以及你是怎样才能通过观察日志分析问提,最后通过这名 办法 补救的,补救的办法 无非也是建索引,引入redis等。

    4 事先是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问提,比如怎样才能部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和补救实际问提的经验。

    这块首先时要讲配置,比如分库规则怎样才能配,redis超时时间为什么我么我配,集群怎样才能用zk管理的,讲的事先结合项目。一齐还能否 还能否 根据常见的问提,比如kafka消息重复消费,事先mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为什么我么我补救的。

   或许面试官难能可贵会照着上述思路来提问,但面试官时会核实你的技术是是是否项目经验,全都有每各人同样还能否 否围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“怎样才能监控和发现问提”以及“补救线上问提用到的技能”这名 方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目还能否 挖掘不少值钱点,你就照着这名 思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备这名 方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕事先只准备1小时,成功概率还能否 大大提升和事先提到过的怎样才能准备Java面试?怎样才能把面试官的提问引导到另一方准备好的范围内?博文里,事先有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际补救过的问提”来容纳技术亮点

    刚才事先反复提到,你在面试中给出的亮点技能时要结合项目经验,但全都有同学在事先开发的模块里,用到的技能着实是非常有限的,说白了可是我增完整篇 查外带其他调优,这也是普遍问提,相反事先另另有有有一个初级开发,在面试中说,事先开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,我能 把全都有技术的实践经验归纳到“补救过的问提”上,比如你平时着实只做增完整篇 查,这哪怕对高级开发可是我丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问提会主动参与,比如有oom问提,事先redis缓存被击穿,事先其它因分布式组件等方面而原因 的问提,你参与排查并补救,不到这名 自然还能否 否归结成相关技术的项目经验,为什么我么我我能 还能以此为例,展示另一方分析日志补救问提的技能。

    原来得话,在项目里你时会足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至事先你有能力,还还能否 否说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能这名 不值钱,面试官一定只关心你,怎样才能在开发、压测、分析线上问提以及上线时,怎样才能使用技术的。

8 总结:事先从战略上藐视问提,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,线程员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据另一方的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,假若在面试中能结合项目充分展示技能的候选人难能可贵多,这也是本文的价值。

    着实,从战略上讲,初级开发升级到高级开发时要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明另一方达到高级职位要比在工作中证明要容易全都有,全都有架构师等高级岗位也就这回事,并时会可望不可及的。

   但从战术上讲,事先技能不到结合项目实际还能否 发挥价值,全都有线程员在平时工作中,绝不到只限于另一方开发的业务,更要多参与补救线上问提,更要多看些值钱的技术,事先谁能谁能告诉我这名 技术值钱,看一遍下比你工资高一倍人,每各人精通这名 技术,你就学这名 。

   假若本文着实是讲线程员怎样才能准备面试,着实给出的办法 同样适用于“线程员该怎样才能升级”。再看每各人身边,会发现其他原来基础不好,学校也一般的线程员每各人经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也可是我说,第一假若努力方向不差,第二假若肯持续上进,提升个技能着实不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂假若在大厂里收入飞速提升,着实也可是我个时间问提。但相反,事先可是我满足于完成现有手头的工作,不到100岁事先依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢每各人看一遍长文,本文写了有另另有有有一个小时,事先每各人感觉还能否 否,请多多点赞,有问提还能否 还能否 多写评论。

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