极速10分快3开奖_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,没人抱歉,没面试但会 ;一并,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大慨有但会 面试,大慨有但会 在面试中实现逆转,但但会 没面试但会 ,一切都面谈。在我之后的博文你的简历能帮你争取到面试但会 吗里,我是从正面讲述简历该为社 在么在写,在本文里,我将从见到的有些简历中,分析下简历中普遍出現的疑问。

1 有足够的工作年限,但有些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有另三个 第一条:不到有若干年(比如5年)相关经验。有哪些叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中不到有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,没人在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太大越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,但会 某段时间干的都有软件开发的活,比如运维测试实施等。有有哪些不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都有些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结束英语 ,这时筛选简历的人绝还都都可以 把之后缺失的工作经历算成相关经验,但会 有些简历顶端有些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,这名 就说 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,但会 年限没到,但会 就没面试但会 了,什么都 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,另三个 的人投出去的简历但会 面试但会 很少,但会 之中的原因分析分析,收到简历的公司绝还都都可以 告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    之后也提到过,公司不到招三个 能立即干活的人,什么都 最近一年(有些公司但会 会降低到最近多日)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,不到说完全,但但会 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,没人这份简历得到面试的但会 也就越高。甚至有些简历实在在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试但会 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但但会 用的是Mobile相关的技术,没人在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲戚亲戚朋友实在都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太大,原因分析分析就说 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但同类瞎猫碰死耗子的简历还都都可以 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都有项目需求,着重写了干了有哪些项目干了有哪些业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   同类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了有哪些技术,没人此时但会 有其它简历,就还都都可以 肯在同类简历上浪费时间。

   我还见到有些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为守护任务管理器员,我就从项目描述里推测出还用到有哪些技术,但作为面试官,我一定不到推测,不到认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了什么都 技术点但面试时有些技术点没说好的具体情况,但毕竟同类简历有面试但会 ,多面有几个之后,人家还不到要么继续归纳技术要么总结说辞,也就说 说人家大慨有但会 进步。而对于有哪些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的有些项目,看上去像培训学校项目

    这里我没人对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,就说 从面试官的深度1说明疑问。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,没人会有有哪些后果?

     第一,这名 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了多日,没人相关技能的工作年限都有2年半。

     第二,有些培训学校会帮忙优化简历,什么都 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位不到用Spring Boot,没人比起其它的候选人,会问更多的相关疑问。

     第三,处于有些人通过培训班转行的具体情况,什么都 会重点甄别在培训班之后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通太大日的培训班学习,再做了2年Java,没人前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出实在前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的疑问,首先这部分的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,但会 这名 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到几瓶项目描述很同类,项目时间段也很同类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因分析分析我之后的博文里也讲过,目前有什么都 心智开花结果图片 期期图片 图片 图片 是什么的一段话的方案,那为有哪些不到再做?

    第四,从项目实施深度1来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了多日,不到开发,没人测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,没人写Maven,sonar等项目管理还都都可以 用到的技术。

   除了培训项目外,还并与否生活生活是学习项目,就候选人另一方搭建一套系统或在网上买了三个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,同类项目描述实在和培训项目很同类。这里再多说一句,有些简历上项目真有但会 是商业项目,但候选人另一方写成像培训项目或学习项目,这名 都有些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的有几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 三个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,但会 是关键模块没做热备冗余。

    总之,但会 简历上的项目是真实商业项目一段话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大慨不该出現低级疑问。同类简历但会 的结局是:但会 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试但会 ,但会 凑巧没人,没人会有面试但会 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:有有哪些矛盾点会被完全问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,但会 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数疑问,什么都 实在是一想就能明白,一看就能看出疑问,但为有哪些同类简历还都都可以 到处出現呢?不够换位思考的检查步骤。亲戚亲戚朋友还不到把另一方想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,另三个 就能突出重点,从而让另一方简历的匹配度更高。

    说到这里,有些同学但会 会说,另一方当前具体情况实在不如意,什么都 简历再为社 在么在改就说 行。这时就不到更新技术而都有在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样快速更新另一方的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty还不到把相关底层代码和要点看完起来。

    2 但会 不知道目前的努力方向,看完另一方的领导或公司里技术强的人在学有哪些。

    3 知道努力方向后不知道该为社 在么在学,就到处去找相关资料但会 练习。

    4 学习之后不知道有没人学成,则还不到通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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